劳动合同法实施细则：企业合规操作与员工权益保障指南

　　劳动合同法实施细则常见问题解答

　　一、劳动合同签订相关

1. 试用期工资应该如何确定？ 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期支付的工资低于上述标准的，应当补足差额。

2. 劳动合同必须包含哪些必备条款？ 劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位基本信息、劳动者基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。缺少必备条款可能导致劳动合同无效。

3. 不签订书面劳动合同有什么后果？ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。

　　二、劳动合同解除与终止

4. 员工主动离职需要提前多久通知？ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5. 用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些？ 用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任等。

6. 经济补偿金如何计算？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、工作时间和休息休假

7. 标准工时制下每日工作时间如何规定？ 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

8. 加班工资应该如何计算？ 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

9. 带薪年休假天数如何确定？ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　四、劳动报酬与福利

10. 工资支付有哪些基本要求？ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位必须在约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

11. 绩效工资如何约定？ 绩效工资属于工资的一部分，用人单位应当在劳动合同中明确绩效工资的计算方式和支付条件。不能无理由克扣或降低劳动者的绩效工资。

12. 社会保险缴纳有哪些规定？ 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　五、特殊劳动关系

13. 劳务派遣与正式用工有什么区别？ 劳务派遣是劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派往其他用工单位工作。劳动者与用工单位之间没有劳动合同关系，但用工单位应当履行相应的义务。

14. 非全日制用工如何管理？ 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工可以订立口头协议。

15. 实习生是否受劳动合同法保护？ 在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但实习单位应当保障实习生的基本权益，避免安排危险工作。

　　六、劳动争议处理

16. 发生劳动争议应该如何处理？ 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

17. 申请劳动仲裁的时效是多久？ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

18. 劳动合同争议的举证责任如何分配？ 在劳动争议案件中，用人单位对劳动者工资标准、考勤记录等负举证责任。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

　　以上内容仅为常见问题解答，具体案例可能存在特殊情况，建议在实际操作中咨询专业法律人士或劳动保障部门，以确保合规操作。