没签劳动合同怎么赔偿：劳动者权益受损后的法律救济与索赔指南

　　劳动者在工作中与用人单位建立劳动关系后，双方应当签订书面劳动合同。然而现实中，部分用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，这种情况下劳动者如何维护自身权益？本文将针对常见问题进行分类解答，帮助劳动者了解相关法律规定和维权途径。

　　一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

1. 赔偿期限如何计算？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的"二倍工资"是指用人单位已支付的工资之外，再额外支付一倍。需要注意的是，双倍工资的赔偿期限最长不超过11个月，从用工满一个月的次日起计算。

2. 是否有时效限制？ 劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实践中，很多劳动者因不了解法律规定而错过仲裁时效。建议劳动者在发现权益受损后及时收集证据，在一年内申请劳动仲裁。

3. 哪些证据可以证明劳动关系？ 在没有劳动合同的情况下，劳动者可以收集以下证据：工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等。证据越充分，维权成功率越高。

　　二、视为已订立无固定期限劳动合同的情形

1. 什么情况下视为已订立无固定期限劳动合同？ 根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位立即补签书面劳动合同。

2. 未签无固定期限劳动合同的赔偿？ 如果用人单位满一年仍未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资，直至补签为止。

　　三、经济补偿金的适用情形

1. 什么情况下可以获得经济补偿金？ 在未签劳动合同的情况下，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济补偿金如何计算？ 经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

　　四、维权途径和注意事项

1. 如何申请劳动仲裁？ 劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书，并附相关证据材料。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。

2. 诉讼时效如何把握？ 劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，诉讼时效同样为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 维权过程中需要注意什么？ 劳动者在维权过程中应当注意收集和保存证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等。同时，要注意保留与用人单位沟通的痕迹，如邮件、短信、微信记录等。此外，建议咨询专业律师，了解具体的维权策略和可能的赔偿金额。

　　未签劳动合同对劳动者的权益保障存在较大风险，劳动者应当增强法律意识，主动要求签订劳动合同。在权益受损时，要勇于拿起法律武器维护自身合法权益。同时，用人单位也应当遵守劳动法律法规，依法与劳动者签订劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系。