不发工资去哪里投诉？教你快速找到正确的维权途径
当遇到不发工资的情况，劳动者往往感到无助和焦虑。了解正确的投诉渠道和流程，是维护自身权益的关键。本文将分类解答不同情况下劳动者应如何投诉，帮助您找到最适合的维权途径。
劳动争议调解委员会投诉
企业内部设有劳动争议调解委员会的，劳动者可首先向该委员会提出调解申请。调解委员会由企业代表、工会代表和职工代表组成，负责调解劳动争议。调解具有程序简便、成本低、时间短的特点，是解决劳动纠纷的首选方式。调解达成协议后，双方应自觉履行；若调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动保障监察机构投诉
对于未按时足额支付工资的情况，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构是政府设立的专门负责监督劳动法律法规执行的部门。投诉时需提供以下材料：身份证复印件、劳动合同或能证明劳动关系的材料、工资拖欠的证据（如工资条、银行流水、考勤记录等）。劳动保障监察机构将在接到投诉之日起60个工作日内完成调查处理，并作出行政处理决定。
劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的必经前置程序。劳动者需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应写明：劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源。仲裁委员会收到申请后，将在5日内决定是否受理。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。
人民法院提起诉讼
对劳动争议仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。此外，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项，劳动者因客观原因不能自行收集证据的，人民法院可要求用人单位提供。在诉讼过程中，劳动者可申请财产保全，以确保判决后能够顺利执行。
工会组织协助维权
工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。劳动者可向所在单位的工会或上级工会反映情况，请求工会出面协调解决。工会有权代表职工与企业进行集体协商，参与调解劳动争议。对于拒不改正的企业，工会可支持劳动者向劳动保障监察机构投诉或申请仲裁。
其他维权渠道
除上述主要途径外，劳动者还可通过以下方式维权：1）拨打全国人力资源和社会保障服务热线12333咨询投诉；2）向当地信访部门反映情况；3）通过新闻媒体曝光（需确保事实准确）；4）向企业所在地的行业主管部门投诉。这些渠道可作为辅助手段，帮助劳动者多角度维权。
在维权过程中，劳动者应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。同时，保持理性维权，避免采取过激行为。对于涉及人数较多的集体欠薪案件，可推选代表统一维权，提高效率。了解这些投诉渠道，将帮助您在遇到工资拖欠问题时，能够迅速、有效地维护自身合法权益。
